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蹭热度，卖萌搞笑样样不能少，但是这样一来，作为一个公司的官博，肯定风格就不是我们老板能接受的了。”

    ??“我倒觉得你这个想法不错。其实之前我有个朋友还写过这方面的论文，特意做过调查，他跟我说，连联合国的官方微博都在走亲民化路线，微博的亲民路线，其实就是卖萌搞笑、泛娱乐化。而且不只是你们公司这样规模的，就连一些大企业也都在往这个方向走，我觉得你可以找一些案例作为佐证，给你们老板参考。”

    ??丁云想了想江总的性格，摇头：“估计他还是很难接受。”

    ??易行远说道：“那就是他的问题了，不能顺应时代，就要被时代淘汰。你做了你该做的就好。”

    ??“你说得对！”丁云眼睛一亮，“我真是一不小心想太多了，公司又不是我的，我真不必呕心沥血想这么多，反正方案我有了，他要不乐意就算了，我尽力做好我的，看着不好就跳槽呗。”

    ??易行远笑道：“就是这样。不过不要等看着不好了再跳，那就有点晚了。”

    ??“呃，我们这种不是学经济的，看不出走势啊，只能猜一猜蒙一蒙。”

    ??“这不用学经济，每月营收你们不公布吗？”

    ??“我们又不是上市公司……，为什么会公布？”

    ??易行远扶额失笑：“不好意思，我忘了。不公布的话，可以跟业务部门打好关系，旁敲侧击了解一下。”

    ??“还是算了吧，太麻烦，我等考出来n2，就立刻四处撒网。”

    ??丁云说这话的时候还握了握拳，感觉一顿饭没吃完，浑身已经充满了力量，果然跟好看又智商高的人吃饭就是不同，像充了个电一样！

    ??☆、第29章 细思恐极

    ??丁云回去用了一个下午就把“两微”运营方案写好了，还是写的ppt，打算明天上午再整理一下成功运营范例就发给陈芳和江总看。

    ??她正忙活着，陈芳忽然把她叫过去告诉她：“江总对新的策划很满意，已经叫hr跟她谈了，如果薪资达成一致，她下周一就会上班。而且，她还说会向公司推荐一位资深文案。”

    ??卧槽！这是明晃晃的抢饭碗啊！策划也就罢了，在活动策划上，丁云本来就很少掺和，基本都是陈芳自己做……等等，这不仅是抢她的饭碗，这人要带人来，是连陈芳一起抢吧？！

    ??“你来公司四年了吧？也不想被挤到新人排位后面去、升职加薪没你的份吧？”陈芳没察觉丁云发散的思维，还在刺激她，“不是我给你压力，你真的得好好表现了，不然就跟蓓蓓一个下场。”

    ??丁云皱眉：“老江真要开了蓓蓓？”

    ??“应该算是劝退吧。”陈芳侧头看了一眼外面，“她什么工作状态你也知道，一天8小时工作时间，她又是网购又是聊微信的，有4个小时是认真工作的就不错了。”

    ??丁云莫名觉得脸上*辣的，但又觉得陈芳这话好像哪里不对劲，一时想不出来，只能说：“我知道了，陈姐，我新方案写的差不多了，明天上午应该就能发给你和江总。”

    ??“嗯，你先发给我看看吧，我们讨论一下，然后再给老大看。”

    ??丁云应了之后出去，回到自己座位上继续修改ppt，改着改着，她忽然想明白是哪里不对劲了！陈芳既然知道她和李蓓蓓以前是什么工作状态，那她作为直属领导，她为什么不管？！

    ??平常在她们面前从不发火，有事都是江总直接上阵开骂；还时常说为她们争取了多少福利，可是事实上她们工资涨得一直是龟速……。

    ??真是细思恐极！原来做中层是这么做的，两边不得罪，她如鱼得水，黑锅全是下属背着，到末了老板忍不了了要开人，开的也不是她，真是好盘算。

    ??不过如果真像她说的，新来的策划要推荐一个新文案来，那陈芳的好日子也就快到头了。陈芳今天才说新人会推荐文案，那就说明这事儿新人是跳过陈芳直接跟江总说的，不管这事是江总要求的，